{"id":217,"date":"2026-03-24T19:23:55","date_gmt":"2026-03-25T00:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/multisite.grupoelcolombiano.com\/lideres-para-que\/?p=217"},"modified":"2026-03-25T14:46:41","modified_gmt":"2026-03-25T19:46:41","slug":"ser-jefe-es-sinonimo-de-ser-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversarmaseafit.elcolombiano.com\/lideres-para-que\/sin-categoria\/ser-jefe-es-sinonimo-de-ser-lider\/","title":{"rendered":"Ser jefe es sin\u00f3nimo de ser l\u00edder"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mitos contempor\u00e1neos<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSer jefe es sin\u00f3nimo de ser l\u00edder\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Mito 4<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ser jefe es sin\u00f3nimo de ser l\u00edder<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Mar\u00eda Camila L\u00f3pez R.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Liderar es crear confianza<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La palabra \u201cjefe\u201d evoca con frecuencia la imagen de alguien que impone autoridad, controla o cree saberlo todo. Durante mucho tiempo, esta ha sido la visi\u00f3n tradicional de quien ejerce un rol de poder. Pero el liderazgo no significa solo dirigir, sino tambi\u00e9n influir con prop\u00f3sito, orientar a un equipo hacia una visi\u00f3n com\u00fan con claridad y estrategia.<\/p>

Seg\u00fan Paola Podest\u00e1, vicerrectora de Aprendizaje de EAFIT, \u201cjefe es el nombre de un cargo y esto no se relaciona directamente con el liderazgo. Liderar tiene que ver con la experiencia, la formaci\u00f3n, la forma de entender el mundo, el momento de vida de cada persona, y en ese sentido no existe solo un tipo de liderazgo. En la medida en que uno comprende mejor la condici\u00f3n humana, adapta su propia humanidad al equipo, a la organizaci\u00f3n y descubre las necesidades propias\u201d.<\/p>

El liderazgo es de experimentaci\u00f3n, de subjetividad y no de arbitrariedad. Implica leer muy bien al equipo y conocerse muy bien a s\u00ed mismo para entender las propias limitaciones. Para ello, la madurez y la humildad son fundamentales, pues permiten asumir los errores y encarar los retos con responsabilidad. \u201cDe esta manera, el impacto que tiene un proceso de liderazgo se mide en las transformaciones que genera: en el desarrollo del equipo como personas y profesionales. Suelo decir que uno no tiene al equipo en sus manos, es uno quien est\u00e1 en manos del equipo. Liderar es crear confianza, y eso se proyecta en la organizaci\u00f3n y en la sociedad\u201d, apunta la Vicerrectora de Aprendizaje.<\/p>

Ejercer como jefe y no como l\u00edder propicia fen\u00f3menos como el Dark leadership: ese liderazgo abusivo y poco \u00e9tico que genera entornos t\u00f3xicos y drena la energ\u00eda de los equipos. \u201cA veces sus da\u00f1os son profundos y dif\u00edciles de reparar. Por eso, insisto, los t\u00edtulos y las jerarqu\u00edas nada tienen que ver con el liderazgo. Puedes tener el t\u00edtulo m\u00e1s rimbombante y no saber orientar. El liderazgo vive en toda la organizaci\u00f3n sin necesidad de jerarqu\u00edas y es un aprendizaje constante\u201d, concluye.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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