Por María Antonia Giraldo
JOSE ALEJANDRO BETANCUR
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Prompt
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Desde Nodo Eafit queremos potenciar a las personas para que tengan éxito en el mundo laboral, con foco en la generación zeta, organiza una lista con las diez habilidades top, ordenadas por relevancia, adiciona una columna de cómo medir el impacto, y otra columna con la meta deseada”.
Respuesta
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Para enfocar los esfuerzos en potenciar a la Generación Zeta para el éxito laboral desde Nodo Eafit, es crucial identificar y priorizar habilidades clave. A continuación, se presenta una lista de las diez habilidades más relevantes, cómo medir su impacto y las metas deseables para cada una:
Explicación
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1. Competencia tecnológica: es fundamental para la Generación Z, que creció en un entorno digital. Su impacto puede medirse a través de pruebas que evalúen la habilidad para manejar software y plataformas esenciales en su campo laboral.
2. Comunicación: clave para la interacción en cualquier entorno laboral. El impacto se mide por la calidad y claridad de las comunicaciones escritas y orales, así como por el feedback recibido.
3. Trabajo en equipo: importante para proyectos colaborativos. Medido a través de encuestas de clima y retroalimentación sobre el desempeño en equipo.
4. Resolución de problemas: esencial para enfrentar desafíos en entornos laborales dinámicos. Se mide por la habilidad para abordar y solucionar problemas efectivamente.
5. Liderazgo: importante para aquellos en roles de gestión o que aspiran a ellos. Medido a través de evaluaciones de desempeño y la capacidad para liderar equipos.
6. Adaptabilidad: crucial en un mundo laboral que cambia rápidamente. La capacidad para adaptarse y responder a cambios es un indicador clave.
7. Aprendizaje continuo: fundamental para mantenerse relevante profesionalmente. Medido por la participación en formaciones y la aplicación de nuevos conocimientos.
8. Gestión del tiempo: imprescindible para manejar múltiples tareas y responsabilidades eficazmente.
9. Análisis de datos: cada vez más relevante en decisiones basadas en información cuantitativa. Su efectividad se refleja en la calidad de decisiones tomadas.
10. Ética de trabajo: base para una carrera profesional sostenible. Se mide a través de la consistencia en el rendimiento y la adhesión a estándares éticos.
Estas habilidades y métricas ayudarán a diseñar programas de capacitación y desarrollo más efectivos, orientados a las necesidades y características de la Generación Z.
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