MAURICIO FERRER VICEPRESIDENTE DE TECNOLOGIA EN PROTECCIÓN

Comunicación eficaz

Verbal: Capacidad para expresar ideas y pensamientos de manera clara y concisa.
Escrita: Habilidad para redactar correos electrónicos, informes y otros documentos de forma coherente y profesional. 

Trabajo en equipo

Capacidad para colaborar con otros, compartir ideas y aceptar retroalimentación constructiva. 
Adaptabilidad para trabajar en entornos diversos y con personas de diferentes antecedentes. 

Habilidades interpersonales

Empatía y capacidad para comprender y respetar las perspectivas de los demás. Habilidades de escucha activa para asegurar una comunicación bidireccional efectiva.

Resolución de problemas

Habilidad para identificar problemas, analizar situaciones y proponer soluciones viables.
Capacidad para pensar de manera crítica y lógica.

Gestión del tiempo

Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades de manera eficiente.
Puntualidad y cumplimiento de plazos.

Adaptabilidad y flexibilidad

Capacidad para adaptarse a cambios en el entorno de trabajo y en las tareas asignadas.
Disposición para aprender nuevas habilidades y asumir nuevos desafíos.

Iniciativa y proactividad

Habilidad para tomar la iniciativa sin necesidad de una supervisión constante. Proactividad en la identificación de áreas de mejora y en la propuesta de soluciones.

Conocimiento técnico básico

Competencias digitales básicas, como el uso de software de oficina, correo electrónico y herramientas de gestión.
Conocimientos específicos del puesto al que se aplica, que pueden variar según el campo.

Ética y profesionalismo

Compromiso con la ética laboral y los estándares profesionales.
Integridad y honestidad en todas las interacciones.

Orientación al detalle

Capacidad para realizar tareas con precisión y cuidado.
Atención a los detalles para garantizar la calidad del trabajo.

Programa de inducción

Implementar un programa de orientación que introduzca a los nuevos empleados a la cultura organizacional, las políticas y procedimientos.

Mentoría y acompañamiento

Asignar un mentor o compañero experimentado para guiar al nuevo empleado durante sus primeros meses.

Capacitación Continua:

Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mejorar habilidades y conocimientos.

Retroalimentación regular

Proporcionar retroalimentación constructiva regularmente para ayudar al nuevo empleado a mejorar y ajustarse a su rol.

Cultura de apoyo

Fomentar una cultura de apoyo donde se valore la colaboración, el aprendizaje y el crecimiento continuo.